为什么软件开发大都不招女生

我也招人，说说我自己的观点，几个因素：
◎ 国情决定：女性基本上不会以事业为第一；
◎ 挨踢私企是经常需要随意性加班的，由于家庭、容貌等因素，让女性经常性加班显得不人道；运气不好赶上系统卡时间点上线或升级，可能要连续3×24小时不准休息。
◎ 实施性挨踢企业还经常需要出差，出差就是按月计算，这也是类似问题；
◎ 家庭性因素：产假、儿子生病了、老人生病了、家长会、补习班。

在种种顾虑之下，如果女性没有非常显著的优势开发，不会选择。
其它更容易被考虑的领域是：测试、UI设计、售前、售后

起步的时候，可能会比开发略低10%～20%，但后期仍然看你自己的实力，有几个发展方向：
1、售后支持（比较稳定，但技术基本封顶，对于女性来说其实不算太不好）；
2、质控或质控经理（这个是纯管理领域，难度很高，换个说法就是质监部门，控制流程、规范、模板等）；
3、高级测试师或测试经理（这是技术+管理领域，难度略高，要求在测试方面有比较深的技术能力，并带有系统分析能力）；
4、开发（客观地说，很多男性测试后期都转了开发，在测试过程中不断由测试分析结果体现出个人的设计开发能力，并申请转开发）。

还有一点哦，如果干活干得不好，男孩子可以骂，女孩子能骂么？说不了三句就哭鼻子。男员工就方便得多，当时讨论的时候俩人争论吹胡子瞪眼，私底下一席酒搞定，女孩子能行么？

别听他们的片面之词，我在我们公司也做的挺好的，手下还管了好几个男生呢。

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